Skala Stres Peran (Role Stressor Scale) merupakan skala multidimensi yang mengukur tiga dimensi: role conflict (konflik peran), role ambiguity (ambiguitas peran) dan role overload (peran kerja berlebih). Skala ini merupakan versi adaptasi dalam bahasa Indonesia dari skala asli yang dikembangkan oleh Peterson dkk. (1995). Proses adaptasi menggunakan proses forward-backward translation dan direview oleh para ahli.
Properti psikometris Skala Stres Peran
Validitas isi Role Stressor Scale menunjukkan hasil skor 1 pada penilaian seleksi item I-CVI dan S-CVI. Hasil uji goodness of fit menunjukkan nilai fit (CFI = 0,939; TLI = 0,923; NFI = 0,906, CMINDF= 2,661, p-value = 0,000), yang artinya model pengukuran Role Stressor Scale fit dengan data. Muatan faktor berkisar antara 0,705 – 0,968, serta skor reliabilitas konstruk 0,859 untuk dimensi Role Conflict, 0,894 untuk dimensi Role Ambiguity, dan 0,919 untuk dimensi Role Overload.
Izin penggunaan
Hak cipta alat ukur adalah milik pengembang dan/atau penerjemah. Anda boleh menggunakan alat ukur ini secara bebas untuk kepentingan non-komersil, asalkan tetap memberikan kredit dan sitasi yang tepat. Izin secara personal tidak diperlukan lagi karena izin sudah diberikan melalui halaman ini.
Contact person:
s.kristanti@ulm.ac.id
Sitasi:
Febriana, S.K.T., Fajrianthi, Suhariadi, F. (2022). Adaptasi dan validasi Skala Stres Peran (Role Stressor Scale) dalam budaya Indonesia: Eksplorasi ekuivalensi konstruk dan
analisis faktor konfirmatori. Jurnal Psikologi Sosial, 20(1), 72-86. https://doi.org/10.7454/jps.2022.09
analisis faktor konfirmatori. Jurnal Psikologi Sosial, 20(1), 72-86. https://doi.org/10.7454/jps.2022.09
Peterson, M. F., Smith, P. B., Akande, A., Ayestaran, S., Bochner, S., Callan, V., … Viedge, C. (1995). Role Conflict, Ambiguity, and Overload : A 21-Nation Study. Academy of Management Journal, 38(2), 429–452.
Download skala Di sini
0 Komentar